Onze medewerkers over werken bij KMM groep

KMM Groep laat bedrijven én mensen groeien. Wij bestaan uit 26 bedrijven, verdeeld over 4 krachtige labels, waaronder het label Metafoor.

De vier bedrijven van de Metafoor Groep lijken misschien verschillend, ze hebben één duidelijke overeenkomst: specialisme. Metafoor Vastgoed is een betrouwbare partner voor (semi-)overheden in vastgoed, grondzaken en privaatrecht. Het team bestaat uit circa 40 (technische) vastgoedadviseurs, rentmeesters en privaatjuristen.

Mark Koster vertelt over zijn baan als vastgoedadviseur.

Waarom Metafoor Vastgoed? 

‘Na geruime tijd in grote, commerciële vastgoedorganisaties te hebben gewerkt, was ik op zoek naar een functie met een sociaal karakter. Als ambtenaar aan de slag gaan, past niet bij mij. Maar als adviseur in deze sector werken wel.

Dat blijkt een schot in de roos, want ik vind het erg leuk om te doen. Bij de gemeente waar ik nu werk, hou ik me bezig met huisvesting van vluchtelingen, kinderopvang of bij voorbeeld scoutingclubs. Erg divers en leuk! De sociale component zit verweven in de doelstellingen en daar krijg ik energie van.

Door aan verschillende opdrachten te werken hou je veel uitdaging en diversiteit in de organisatie. Dat merk ik als ik collega adviseurs spreek tijdens vakgroepdagen of samenwerkdagen. We krijgen te maken met complexe casussen en zien veel verschillende omgevingen. Dat houdt het werk uitdagend en divers!’

De cultuur bij Metafoor Vastgoed

‘Toen ik begon, was werken in een overheidssetting nieuw voor mij. Metafoor vastgoed investeerde direct in mijn ontwikkeling door mij de kans te geven verschillende cursussen te volgen. Zoals het schrijven van nota’s- en het verdiepen in wetgeving en hoe een gemeente werkt. Die investering in mijn groei heeft me geholpen om me snel thuis te voelen en mezelf verder te ontwikkelen binnen de organisatie.

Ik ervaar de cultuur bij Metafoor Vastgoed als zakelijk en sociaal. Je wordt als persoon gezien en er wordt met je meegedacht. Het cultuurkenmerk van de KMM Groep ‘je hebt het recht om op je bek te gaan’ zie ik echt terug in de organisatie. Er wordt bijvoorbeeld niet alleen gekeken naar wat er mis is gegaan, maar vooral naar hoe we het kunnen verbeteren en oplossen. Deze oplossingsgerichte mindset vind ik inspirerend, omdat het me helpt om elke uitdaging als een kans voor groei te zien.’